WOMEN-LEAD – Empowering Women’s Participation in the Logistics Sector

Hankkeen aikataulu:	1.12.2025–30.11.2027 (24 kuukautta)
Hankepartnerit:	Mag Prenner & Partner GmbH, Itävalta (koordinaattori) Työtehoseura ry (TTS), Suomi RMR I.K.E., Kreikka COS Polska Sp. z o.o., Puola Greek Association of Women Entrepreneurs (SEGE), Kreikka Alcaival S.L., Espanja
Hankkeen rahoittajat:	Erasmus+ KA220-VET Cooperation Partnerships in Vocational Education and Training (ammatillisen koulutuksen yhteistyöhankkeet).

Hankkeen tarkoitus

Hankkeen tarkoituksena on lisätä naisten osallistumista logistiikka-alalle ja edistää heidän urakehitystään sekä pääsyään esihenkilö- ja johtotehtäviin. Hanke kehittää sukupuolisensitiivisiä koulutusmenetelmiä, mentorointimalleja ja oppimateriaaleja, jotka tukevat sekä teknisten että yleisten työelämätaitojen, kuten johtamis-, neuvottelu- ja vuorovaikutustaitojen, kehittymistä. Samalla pyritään purkamaan alaan liittyviä sukupuolistereotypioita ja vastaamaan logistiikka-alan kasvavaan osaajapulaan.

Hankkeen tavoitteet

Lisätä naisten osallistumista logistiikka-alan koulutukseen ja työelämään.
Parantaa naisten mahdollisuuksia edetä logistiikka-alan johto- ja asiantuntijatehtäviin.
Kehittää sukupuolisensitiivisiä koulutusmenetelmiä ja kouluttajien osaamista.
Luoda logistiikka-alalle tasa-arvoa ja monimuotoisuutta tukevia toimintamalleja.
Toteuttaa naisille suunnattu koulutusohjelma, joka vahvistaa teknisiä, johtamis- ja työelämätaitoja.
Kehittää yrityksille käytännön työkaluja sukupuolten tasa-arvon ja osallistavan työyhteisön edistämiseen.
Rakentaa mentorointiverkostoja ja yhteisöllisiä tukimuotoja naisille logistiikka-alalla.
Edistää ammatillisen koulutuksen joustavuutta, saavutettavuutta ja työelämävastaavuutta.

Hankkeen odotetut tulokset

Kartoitusraportti logistiikka-alan sukupuolten tasa-arvoon liittyvistä hyvistä käytännöistä ja haasteista.
Avoimesti saatavilla oleva WOMEN-LEAD e-kirja, joka sisältää tapausesimerkkejä, suosituksia ja hyviä käytäntöjä.
Naiselle suunnattu koulutusohjelma logistiikka-alan johtamis- ja työelämävalmiuksien kehittämiseksi.
Gender Diversity Toolkit -työkalupakki logistiikka-alan yrityksen käyttöön.
Kouluttajille suunnattu Train-the-Trainer -ohjelma, jonka kautta kouluttajat saavat valmiuksia sukupuolisensitiiviseen koulutukseen ja mentorointiin.
Monikielinen verkkopohjainen oppimis- ja mentorointialusta, joka sisältää koulutusmateriaaleja, yhteisötoimintoja ja mentorointipalveluja.
Mentorointi- ja vertaisverkostot naisille logistiikka-alalla.
Kansalliset infotilaisuudet kaikissa partnerimaissa sekä kansainvälinen päätöskonferenssi Itävallassa.
Suosituksia ja politiikkalinjauksia tasa-arvon, monimuotoisuuden ja naisten osallistumisen lisäämiseksi logistiikka-alalla.