Floristin starttivalmennus tarjoaa täydellisen mahdollisuuden aloittaa kukkasidonnan opiskelu ilman aikaisempaa kokemusta alalta. Koulutus on suunniteltu erityisesti niille, joilla on intohimoa kasveihin ja kukkasidontaan, mutta ei vielä perusosaamista.
Mitä odotamme hakijoilta?
Sujuva suomen kielen taito
Hyvä terveys
Kiinnostus kasveihin ja kukkasidontaan
Hyvät yhteistyötaidot
Miksi valita Floristin starttivalmennus?
Opiskelu toteutetaan monipuolisesti lähi-, verkko- ja etäopiskeluna.
Koulutuksen sisältö kattaa Myymälätyöskentelyn puutarha-alalla ja Kukkasidontatöiden tekemisen.
Lopussa odottaa 5 viikon työssäoppimisjakso, joka syventää osaamista ja valmistaa kukkakaupan haasteisiin.
Mitä Floristin starttivalmennuksen opinnot sisältävät?
Floristi-startti on osatutkinto puutarha-alan perustutkinnosta ja se muodostuu kahdesta tutkinnon osasta:
Myymälätyöskentely puutarha-alalla, 30 osp
Kukkasidontatöiden tekeminen, 15 osp
Koulutuksen päätavoitteena on antaa sinulle perustiedot kukkakaupasta ja kukkasidonnan materiaaleista. Opit perustaidot kukkasidonnasta ja saat valmiudet jatkaa opintoja floristin ammattitutkintoon.
Opiskelu on maksutonta, ja suosittelemme oman kannettavan tietokoneen käyttöä. Opintotuki ja aikuiskoulutustuki ovat mahdollisia, ja opinnot voidaan katsoa lyhytkestoisiksi, jos olet yli 25-vuotias TE-toimiston tai kuntakokeilun asiakas.
Juhlavuoden aikana kerromme Työtehoseuran ja työn muutoksen satavuotista tarinaa valokuvien kautta. Työtehoseuran mielenkiintoiseen historiaan voi tutustua tarkemmin 10 vuoden takaisen ”Työtehoseura – tehokkuutta ja hyvinvointia 90 vuotta” -teoksen muodossa. Kirjassa on kuvattu matkaa yhdistyksen perustamisesta vuoteen 2014 saakka.
Voit lukea selaimessa tai ladata PDF-muotoon koneellesi.
Talonrakennusalan erikoisammattitutkinnosta on räätälöity Inlook-konsernin asentajille soveltuva koulutusohjelma. Koulutus on suunniteltu vastaamaan Inlookin tarpeisiin ja tukee yrityksen pitkän aikavälin tavoitteita henkilöstön osaamisen kehittämisessä.
Inlook-konserni on Suomessa toimiva rakennusalan yritys, joka työllistää lähes 600 henkilöä ja toimii neljässä maassa. Yritys on perustettu vuonna 1967 ja se on erikoistunut rakentamispalveluihin, sisäkatto-, väliseinä- ja järjestelmäseinä- sekä julkisivu-urakointiin. Inlook-konsernin tytäryhtiö Inlook Sisustus Oy on erityisesti korjausrakentamisen pääurakointiin erikoistunut palveluyritys. Konsernin viime tilikauden liikevaihto oli 84 miljoonaa euroa. Inlookin tavoitteena on kehittää jatkuvasti henkilöstönsä osaamista vastatakseen muuttuvan maailman ja työn haasteisiin.
Talonrakennusalan erikoisammattitutkintoon johtavaan koulutuksen osallistujat ovat kokeneita asentajia, jotka haluavat laajentaa omaa osaamistaan ja vastuualuettaan. Tavoitteena on, että he voivat toimia nokkamiehinä työmailla ja tukea samalla työnjohtoa.
Koulutus kestää vuoden ja vaatii sitoutumista, mutta sen odotetaan tuottavan käytännön hyötyä ja näkyvän osallistujien työssä jatkossa.
Petri Eklund, Inlook Oy:n Etelä-Suomen aluepäällikkö.
Inlookin tarpeisiin suunniteltu koulutusohjelma
Koulutuksessa keskitytään esimerkiksi työturvallisuus- ja ergonomia-asioissa nimenomaan Inlookin asentajien ammattiryhmän näkökulmaan. Samoin tehtäväsuunnitelmissa, kustannuslaskelmissa ja kehitystehtävissä, mitä koulutuksen aikana käsitellään, työkohteet ja esimerkit ovat kaikille tuttuja. Käsitellyistä asioista on helpompi ottaa omakseen ja käytäntöön enemmän yksityiskohtia kuin ns. yleiskoulutuksesta.
Petri Eklund korostaa, että tämän yksinomaan Inlookille räätälöidyn koulutuksen yhtenä tärkeänä tavoitteena on se, että osallistujat voivat tuoda käytännön hyötyä työhönsä, kehittää omaa työtänsä ja myös ainakin harkita mahdollisia tehtävämuutoksia.
—Tämä juuri alkanut koulutus antaa asentajille selkeän tavoitteen ja mahdollisuuden kehittää osaamistaan. Koulutus toimii selkeänä etappina heidän urapolullaan, toteaa Eklund.
Laajaa kiinnostusta ja vahvistuvaa yrityskulttuuria
Tätä ensimmäistä räätälöityä koulutusta varten valittu ryhmä on määritelty yhteistyössä organisaation sisällä. Osallistujat on valittu mukaan sen perusteella, ketkä ovat kiinnostuneita kouluttautumaan ja ottamaan vastaan tehtävänkuvan muutoksia sen myötä. Koulutuksen ensimmäisessä tapaamisessa tuli esiin, että asentajat ovat kiinnostuneita esimerkiksi pedagogiikan hyödyntämisestä, kun uusia työntekijöitä tulee työmaille.
—Koulutukseen osallistuminen vaatii halua kehittyä ja oppia uutta, ja se perustuu vapaaehtoisuuteen, muistuttaa Eklund.
Koulutuksen osallistujissa on laaja ikähaarukka, ja kaikilla on vahva työkokemus. Valittu osallistujaryhmä on motivoitunut, monimuotoinen ja kokenut joukko työntekijöitä, jotka toivovat koulutuksen avulla saavuttavansa ammatillisia tavoitteitaan ja lisäävänsä osaamistaan. Tämä luo pohjan menestykselliselle koulutusohjelmalle ja yrityksen sisäiselle yhteistyölle.
Koulutus on herättänyt suurta mielenkiintoa organisaation sisällä ja koulutukseen olisi tulijoita enemmän kuin pystyimme tähän ensimmäiseen ottamaan. Odotamme innolla, miten se vaikuttaa osallistujien tulevaisuuteen koulutuksen jälkeen.
Eija Harju, Inlook Oy:n HR-asiantuntija
Inlookin HR-asiantuntija Eija Harju kertoo, että yrityksessä halutaan panostaa ihmisiin ja oppimiseen. EAT-koulutus tukee hyvin työssäoppimisen tavoitetta ja mahdollistaa asentajille vuoden mittaisen erityisen oppimisympäristön. Inlookissa nähdään, että EAT-koulutus on olennainen osa yrityksen tarjoamaa urapolkua ja asentajien ammatillista kehittymistä.
—Tämä koulutus nähdään myös mahdollisuutena tuoda Inlookin asentajia eri paikkakunnilta yhteen, jolloin voidaan jakaa ammattilaisten kesken tietoa ja osaamista, mikä on tärkeä osa työssäoppimista, toteaa Harju koulutuksen vaikutuksista.
Inlookin räätälöity Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto on luonteva askel yrityksen pyrkimyksissä kehittää henkilöstöään ja vastata alati muuttuviin haasteisiin. Samalla se vahvistaa yrityksen kulttuuria, yhdistää työntekijöitä ja luo selkeän osan urapolkua asentajille, jotka haluavat kehittää itseään ja ottaa enemmän vastuuta työmailla.
Talonrakennusalan erikoisammattitutknto
Talonrakennusalan erikoisammattitutkinnon suorittanut on erittäin kokenut talonrakennusalan ammattilainen. Hän on suuntautunut joko työryhmän– ja ammatinohjaukseen tai oman ammatin syvälliseen ja erikoistuneeseen osaamiseen tai laaja-alaiseen ja monitaitoiseen hallintaan. Hän tekee töitä muuttuvissa toimintaympäristöissä uudis- tai korjausrakennustyömailla. Työt vaativat erityistä ammatti-, suunnittelu- ja soveltamistaitoa ja niihin liittyy suuri vastuu.
RekryKoulutuksella linja-autonkuljettajaksi – ajamalla uuteen ammattiin
Pidätkö asiakaspalvelutyöstä ja ajamisesta? Jos vastasit kyllä, jatka lukemista. Nyt Sinulla on loistava mahdollisuus työllistyä Nobina Oy:lle linja-autonkuljettajaksi.
Nobina Oy on Suomen suurin sähköbussiliikennöitsijä, jolla on toimintaa pääkaupunkiseudulla ja Turussa. Nobina työllistää Suomessa noin 1400 työntekijää ja ajamme liikennettä noin 500 linja-autolla. Nobinalla arvostetaan tasapuolista ikä- ja sukupuolijakaumaa sekä etnisesti ja kulttuurisesti monimuotoista työyhteisöä ja kannustetaan myös naisia hakeutumaan linja-autonkuljettajiksi. TTS Työtehoseura kouluttaa yhteistyössä Nobinan kanssa linja-autonkuljettajia RekryKoulutuksella sekä oppisopimuksella. RekryKoulutuksia alkaa säännöllisesti. Seuraa ilmoittelua!
Vakituisen työn vakavaraisessa yrityksessä, kun olet suorittanut koulutuksen hyväksytysti.
Perusteellisen perehdytyksen kuljettajan työhön sekä kannustavan työympäristön, jossa voit kehittää ammattitaitoasi kollegoiden ja esimiehesi tukemana
Työterveyshuollon ja lounasedun
Hyvän ansiotason. (Lähtöpalkka pääkaupunkiseudulla on noin 2700 € /kk + lisät)
Tutustu alta Nobinan kuljettajien uratarinoihin
Lea vaihtoi ravintola-alalta linja-auton-kuljettajaksi
Lea Hinnosaar joutui koronaviruksen takia osa-aikalomautetuksi ravintolatyöntekijän työstään. Se sai Lean pohtimaan, millä alalla olisi aina töitä tarjolla, ja niin syntyi päätös vaihtaa uraa uudelle kaistalle. Lea haki TTS Työtehoseuran RekryKoulutukseen, ja pääsi sen kautta Nobinalle kuljettajaksi.
Valmennusta ja tukea yritystoiminnan uudistamiseen
Tavoitteena on parantaa Uudenmaan ja Kanta-Hämeen Green Care-, luonto- ja elämysmatkailuyrittäjien sekä luontoa toiminnassaan hyödyntävien hyvinvointialan yrittäjien osaamista.
Hankkeen aikataulu:
1.8.2021 – 31.10.2023
Hankkeen toteuttajat:
TTS Työtehoseura
Hankkeen rahoittajat:
Euroopan sosiaalirahasto ESR, REACT-EU
VALKKU-hankkeen tavoitteena on lisätä valmiuksia uudistaa ja kehittää yritystoimintaa selviytymään korona-ajan yli ja sitä seuraavassa uudessa toimintaympäristössä. Hanke edistää luonnon arvojen ja luonnon tarjoamien palvelujen tunnistamista ja vahvistaa niitä toimijoiden yhteistyöllä. Lisäksi hankkeessa vahvistetaan kohderyhmän tietoisuutta kestävistä ja vastuullisista palveluista. Toimenpiteet, kuten yritysvalmennukset, vertaistapaamiset ja voimavisiitit tarjoavat koulutusta, neuvontaa, ohjausta ja vertaisoppimista. Toimenpiteet edistävät yritysten ja niiden henkilöstön valmiuksia, osaamista ja muutoskyvykkyyttä.
VALKKU-hanke edesauttaa luontoa toiminnassaan hyödyntäviä yksinyrittäjiä ja mikroyrityksiä oman ammatti-identiteetin ja osaamisen vahvistamisessa. Hanke tekee näkyväksi kasvun mahdollisuudet ja tarjoaa työkaluja yrityksen kasvun tueksi. Hanke parantaa yritysten, yrittäjien ja työntekijöiden sopeutumiskykyä erilaisiin muutostilanteisiin. Yhteistyön merkitys korostuu erityisesti yksinyrittäjällä ja mikroyrityksissä. Yhteistyöverkostossa yrittäjä voi oppia toisilta yrittäjiltä ja verkostot mahdollistavat palvelujen tuottamisen kokonaisvaltaisesti eri osaamisia yhdistellen. Vertaistuen saaminen avaa yrityksille uusia näköaloja ja uskoa omiin selviytymismahdollisuuksiin. VALKKU-hanke nostaa ekologisesti kestävän kehityksen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden luonnolliseksi osaksi. Vastuullinen toimintatapa ja kestävän kehityksen mukainen toiminta on jatkossa palveluyritykselle yhä tärkeämpi tapa toimia. Hankkeen myötä yrittäjien tietoisuus ja osaaminen ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yritystoiminnasta lisääntyy.
Toimenpiteitä
yritysten nykytilan kartoitus ja toimenpiteiden kohdennus kartoituksen pohjalta esiin nousseisiin aiheisiin
tarjotaan yritysvalmennusta, neuvontaa ja ohjausta, joilla edistetään yritysten ja niiden henkilöstön valmiuksia, osaamista ja muutoskyvykkyyttä muuttuvassa toimintaympäristössä
tarjotaan tukea jaksamiseen ja työhyvinvointiin
järjestetään vertaistapaamisia ja voimavisiittejä, joissa yrittäjät voivat vaihtaa kokemuksia, saada vertaistukea ja etsiä yhteistyökumppaneita
Hyödyt yrityksille
auttaa yrityksiä selviytymään kriisin yli sekä kehittämään toimintaansa uudessa toimintaympäristössä
edesauttaa yrittäjiä oman ammatti-identiteetin ja osaamisen vahvistamisessa sekä näkyväksi tekemisessä
tukee yrittäjien työhyvinvointia ja jaksamista
edistää yrittäjien verkostoitumista ja yhteistyötä sekä vertaistuen avulla eteenpäin selviämistä
parantaa yritysten, yrittäjien ja työntekijöiden sopeutumiskykyä erilaisiin muutostilanteisiin
lisää tietoisuutta ja osaamista ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävästä yritystoiminnasta
edistää luonnon arvojen ja luonnon tarjoamien palvelujen tunnistamista ja vahvistaa niitä toimijoiden yhteistyöllä
Tulokset ja materiaalit
TTS Työtehoseura on koonnut infograafin ja materiaalipaketin mikro- ja pk-yritysten käyttöön. Niissä on hyödynnetty VALKKU-hankkeen valmennusmateriaaleja sekä muita aiheeseen liittyviä aineistoja. Infograafissa on kuvattu yrittäjän kannalta tärkeät VALKKU-hankkeessa käsitellyt teemat.
Materiaalipaketista löytyy monipuolisesti tietoa yritystoiminnan kehittämiseen ja yrittäjän oman jaksamisen tueksi. VALKKU-hankkeen luontolähtöisiä palveluja tuottavien yrittäjien lisäksi materiaalipakettia voivat hyödyntää myös muiden alojen yrittäjät. Aineistot on jaoteltu hankkeessa toteutettujen teemojen alle. Materiaalit ovat tulostettavia ja tallennettavia PDF-tiedostoja sekä linkkejä.
Metsäkoulutuksen tutkimus tuottaa tietoa ja kehittämisen apuvälineitä metsäalan koulutuksen kaikille tasoille: ammatilliselle koulutukselle, MTI- ammattikorkeakouluille ja yliopistojen metsätieteiden osastoille yhteistyössä työelämän, oppilaitosten ja viranomaisten kanssa.
Kilpeläinen, Lautanen, Kärkkäinen, Pokela, Issakainen, 2022. Metsäalan koulutusvalintaan vaikuttavat tekijät ja niiden huomioiminen koulutuksen markkinointiviestinnässä.
TTS Työtehoseura ylläpitää valtakunnallista lämpöyrittäjätietokantaa, jonka avulla kartoitetaan kokonaiskuvaa kotimaisesta lämpöyrittäjäkentästä ja toteutetaan alan kehityskyselyitä. Tietokannan tietosuojaselosteeseen voit tutustua täällä.
Tietokannan ylläpidon lisäksi edistetään lämpöyrittäjätoiminnan edellytyksiä erinäisten tiedotusmateriaalien ja laskurien avulla.
Lämpöyrityksiä on suomessa noin 240 ja lämpöyrityskohteita noin 600 kappaletta.
Lämpöyrittäjyys on toimintamalli, jossa yksittäisten kiinteistöjen tai lämmitysverkossa olevien kohteiden lämmitys on ulkoistettu lämmittämiseen erikoistuneelle toimijalle. Useimmissa tapauksissa lämmityspolttoaineena käytetään kotimaista puuhaketta ja osassa pellettiä. Turpeen rooli on vähentynyt marginaaliin ja kevyen polttoöljyn rooli on käytännössä tukipolttoaineena huolto- ja vikatilanteissa.
TTS Työtehoseura on toteuttanut uusiutuvan energian kehityshankkeita myös kotitalouksien polttopuun käytön, liikenteen käyttövoimien, aurinkoenergian ja biokaasun parissa.
Tutustu lämpöyrittäjän hinnantarkastustyökaluun, jolla lämpöyrittäjä voi päivittää lämmönmyyntisopimuksen energia- ja perusmaksut. Linkki alla:
Maatilan työt ovat riskialttiita ja tapaturmia sattuu maatiloilla monia muita aloja enemmän. Vaihtelevat työolosuhteet, koneet ja eläimet ovat usein syynä tapaturmiin. Maatiloilla altistuu myös työperäisille sairauksille kuten melun ja tärinän aiheuttamiin tai kemiallisten ja biologisten altisteiden aiheuttamiin sairauksiin.
Ulkoisten tukirankojen käyttö kuormittavissa töissä
TTS Työtehoseura on testannut ulkoisten tukirankojen toimivuutta Ranka-hankkeessa, jonka tuloksena maatalous- ja puutarhayrittäjien sekä kalastajien käyttökokemusten mukaan testatut passiiviset ulkoiset tukirangat vähentävät fyysistä kuormittumista, ovat miellyttäviä pitää ja soveltuvat useisiin alan töihin.
Kuvateksti: HAPO MS -yläraajatuki keventää kolaamista, lapiointia ja talikointia, mutta ei sovellu harjaamiseen
Tukirankojen käyttöön tottuu nopeasti. Käyttömotivaatiota lisää, jos työ, jossa tukirangasta koetaan olevan hyötyä, on yhtäjaksoinen ja pitkäkestoinen. Tukirangat on säädettävä aina omien mittojen ja kulloisenkin vaatetuksen mukaan. Myös tuen voimakkuus on hyvä säätää käyttäjän, työn luonteen ja tuen tarpeen mukaan. Siksi tukirankojen olisi hyvä olla henkilökohtaisia.
Johtopäätös on, että nyt testatut passiiviset ulkoiset tukirangat soveltuvat − varaumin − useiden eri töiden fyysisen kuormituksen keventämiseen alkutuotannossa. Tämä tulos on linjassa ulkomaisten tutkimustulosten kanssa.
asiakaspalvelu@tts.fi Rajamäen asiakaspalvelun aukioloaika on ma-to 8-16 ja pe 8-14
Henkilökunnan sähköpostit
etunimi.sukunimi@tts.fi
TTS Työtehoseuran toimipisteet
Rajamäki PL 5 (Kiljavantie 6), 05201 Rajamäki
Vantaa Nuolikuja 6, 01740 Vantaa
Vantaa Sarkatie 1, 01720 Vantaa
Turku Rautatehtaankatu 3, 20200 Turku
Tietoja TTS:stä
TTS Työtehoseura tarjoaa koulutus- ja kehittämispalveluja
Olemme yksi maamme suurimmista ja vanhimmista yksityisistä ammatillisen koulutuksen järjestäjistä, joka kouluttaa vuosittain noin 5 000 opiskelijaa eri alojen ammattilaisiksi ja osaajiksi. Koulutuksen lisäksi tutkimme ja kehitämme työmenetelmien tehokkuutta, energia- ja ekotehokkuutta, tuottavuutta, työhyvinvointia ja erilaisten menetelmien ja laitteiden toiminnallisuutta vuosittain lähes 100 projektin voimin. Toimimme pääosin kuljetusalan, rakentamisen sekä metsän ja puutarhan toimialoilla.
Toimintamme tavoitteena on parantaa asiakkaidemme työn ja tuotannon tehokkuutta, taloudellisuutta ja työturvallisuutta.
TTS Työtehoseura konserniin kuuluu:
Työtehoseura ry, yleishyödyllinen yhdistys perustettu 1924. Yhdistyksellä on yli 500 jäsentä
TTS Kehitys Oy, yhdistyksen 100 % omistama.
Kiinteistöosakeyhtiöitä
SYKLI, Suomen ympäristöopisto, josta Työtehoseura ry omistaa 40 %
Arvot
Asiakas on meille ykkönen
Onnistumme yhdessä tekemällä
Uudistumme rohkeasti
Teemme mitä lupaamme
TTS Työtehoseura lukuina
Liikevaihto 21 Me
200 asiantuntijaa
5000 opiskelijaa, noin 1600 opiskelijatyövuotta
470 tutkintoa vuodessa
950 osatutkintoa vuodessa
Opiskelijat edustavat yli 70 eri kansalaisuutta ja äidinkieltä
Opiskelijat pääosin aikuisia
Noin 100 eri alojen tutkimus- ja kehittämishanketta
TTS Työtehoseuran päätöksentekoelimet ovat:
Jäsenkokous Jäsenkokous pidetään kerran vuodessa ja kokous käsittelee tilinpäätöksen, toimintakertomuksen sekä valitsee valtuuskunnan puheenjohtajat ja jäsenet sekä päättää jäsenmaksuista.
Valtuuskunta Valtuuskunta kokoontuu pääsääntöisesti kerran vuodessa, päättää yhdistyksen strategiasta, hyväksyy tilinpäätöksen, valitsee hallituksen puheenjohtajan ja jäsenet sekä päättää merkittävän omaisuuden hankinnasta ja myynnistä. Valtuuskunnan puheenjohtajana toimii Matti Vanhanen. Varapuheenjohtajina ovat MTK:n metsävaltuuskunnan puheenjohtaja Mikko Tiirola ja Nurmijärven kunnanjohtaja Outi Mäkelä.
Hallitus Hallitus kokoontuu kuudesta seitsemään kertaan vuodessa ja hyväksyy yhdistyksen toimintasuunnitelman ja budjetin ja johtaa konsernin operatiivista toimintaa. Hallituksen puheenjohtajana toimii toimitusjohtaja Arto Tiitinen Isku-Yhtymä Oy:stä ja varapuheenjohtajana on toiminnanjohtaja Jyrki Wallin MTK:sta.
Toimitusjohtaja ja johtoryhmä Toimitusjohtaja vastaa operatiivisesta toiminnasta ja raportoi hallitukselle. Toimitusjohtaja Juha Ojala toimii myös johtoryhmän puheenjohtajana.
Kestävää kehitystä maatalouteen uusilla teknologioilla
Tietoa ja käytännön kokemuksia maatalousyrittäjille, tutkijoille, kaupan alan toimijoille, neuvojille ja opettajille.
Hankkeen aikataulu:
2019-2022
Hankkeen toteuttajat:
TTS Työtehoseura yhteistyössä ProAgria Keskusten liiton, HAMKin ja Luonnonvarakeskus Luken kanssa.
Hankkeen rahoittajat:
Euroopan maaseuturahasto, Manner-Suomen maaseutuohjelma
Maatalouden uusiin teknologioihin liittyy paljon odotuksia: työn helpottumista, tuotannon laadun parantumista, kustannustehokkuutta ja kilpailukykyä. Toistaiseksi vain vähän on nostettu esille teknologioiden tuomia hyötyjä ekologiseen kestävyyteen ja vastuullisuuteen. Teknologioista on olemassa tutkimustietoa ja käytännön kokemuksia, mutta tieto on ollut hajallaan.
Kestävää kehitystä maatalouteen uusilla teknologioilla -hankkeessa koottiin yhteen ja välitettiin laajasti tietoa ja käytännön kokemuksia. Tavoitteena oli tuottaa puolueetonta tietoa digitaalisten teknologioiden hyötykäytöstä ja koota sitä käytännönläheiseen muotoon. Näin maatalousyrittäjät pystyvät arvioimaan omalle tilalleen sopivia vaihtoehtoja uusien teknologioiden hyödyntämiseen. Hankkeen aikana rakennettiin aktiivisesti verkostoa tutkimuksen, koulutuksen, neuvonnan ja käytännön välille.
Tulokset ja yhteenveto
Vaikuttavimpia tuloksia olivat www.digimaatalous.fi -sivusto, joka tavoitti yli 8000 kävijää sekä Digimaatalous-webinaarit (14 kpl), joihin osallistui puheenvuoroilla yli 40 asiantuntijaa ja yli 600 kuulijaa eri puolelta Suomea. Videotallenteita seurataan aktiivisesti YouTube-kanavalla: videot ovat tavoittaneet jo yli 5000 katselukertaa. Asiantuntijaverkostossa on ollut eri tavoin mukana 100 asiantuntijaa.
Kiinteistönhoitajana tehtäviisi kuuluu kiinteistöjen määräaikaistarkastukset, pienet huollot ja korjaukset sekä lämpö-, vesi- ja ilmastointijärjestelmien valvonta ja tarvittavat säädöt. Ulkoaluetyöt eli pihojen puhtaanapito ja viheralueiden hoito, lumityöt ja hiekoitus kuuluvat myös kiinteistönhoitajan tehtäviin.
Ammattilaisen olet yhteistyökykyinen ja asiakaspalveluhenkinen, joka pystyy itsenäisesti vastaamaan työkohteistaan, joihin voi kuulua yksi tai useampi rakennuskokonaisuus ulkoalueineen.
Kiinteistönhoitajana työskentelet kiinteistöpalvelu- ja kiinteistöhuoltoyritysten palveluksessa.
Koulutusmuoto
Toteutamme koulutuksia eri tavoin. Koulutusmuotoja ovat itsenäiset opinnot (jatkuvat), työvoimakoulutukset, rekrykoulutukset ja oppisopimuskoulutukset.
Voit hakeutua meille opiskelemaan suoraan (jatkuva haku), yhteishaun, työvoimatoimiston, rekrytoivan yrityksen tai nykyisen työnantajan välityksellä riippuen koulutuksen tyypistä.
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia: