Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, Palvelu- ja ravintola-alan yrityksissä toimiville
Tutkinto:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Verkko-opetus, lähiopetus
Paikkakunta:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, Palvelu- ja ravintola-alan yrityksissä toimiville
Mihin koulutus valmentaa?
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoon tähtäävä koulutus soveltuu hyvin yrittäjille, yrityksen asiakkuuksien, talouden tai johtamisen tehtäviin osallistuville, esihenkilöille ja tiiminvetäjille.
Koulutusmuoto
Koulutus sisältää noin 12 opetuspäivää, jotka toteutetaan verkossa. Koulutuksen alkuvaiheessa tehdään opiskelijan kanssa henkilökohtainen osaamisen kehittämisen suunnitelma (HOKS), jonka pohjalta täsmennetään koulutusohjelman ja opiskeltavien aiheiden laajuus ja sisältö.
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tutkinto:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Verkko-opetus, lähiopetus
Paikkakunta:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, Maaseudun moniyrittäjä – yhteistyössä Agronomiliitto ry
Mihin koulutus valmentaa?
Johtamiskoulutus sopii kokeneille yrittäjille, toimintaa suunnitteleville sekä työnjohto- tai muissa avaintehtävissä toimiville. Voit toimia maatilalla tai muussa maaseutuyrityksessä, esimerkiksi elintarvikkeiden jatkojalostuksen, palveluyrittäjyyden tai koneurakoinnin parissa. Koulutuksen rikkautena on tutustua erilaisten koulutus- ja kokemustaustan omaaviin osallistujiin.
Koulutusmuoto
Koulutus alkaa 5.-6.6.2024 kaksipäiväisillä kesäpäivillä Uudenmaan tai Hämeen alueella. Seuraavat koulutuspäivät pidetään verkkokoulutuksina (Teams klo 9-12) 17.9.2024, 15.10.2024 ja 5.11.2024
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto,
Tutkinto:
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Verkko-opetus, lähiopetus
Paikkakunta:
TTS Työtehoseura toteuttaa koulutuksen yhteistyössä Suomen Yrittäjänaiset ry:n kanssa. Johtamiskoulutuksen on suorittanut jo noin 50 yrittäjänaista. Palaute on ollut positiivista.
Mihin koulutus valmentaa?
Koulutuksella parannat omaa ammattitaitoasi. Keskeisinä sisältöinä ovat johtaminen, asiakkuudet ja talouden hallinta.
Koulutusmuoto
Koulutus alkaa 23.-24.4.2024 kaksipäiväisellä lähitapaamisella Tampereella ja jatkuu verkkokoulutuspäivinä (klo 9-12) 14.5., 13.6., 22.8. ja 19.9.2024.
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Työn muutos kuvina
Otteita Työtehoseuran vuosikymmeniltä
Työtehoseura on täynnä tarinoita, arvokasta historiaa ja kiinnostavaa tulevaisuutta. Juhlavuoden aikana kerromme Työtehoseuran tarinaa valokuvien kautta. Miten ovat yhteiskunta, työ ja koulutus muuttuneet vuosikymmenten saatossa?
Alkusysäyksenä yhdistyksen perustamiselle oli, että työtehoaate levisi teollisuudesta maatalouteen, joka työllisti ja elätti valtaosan suomalaisista. Huhtikuussa 1924 perustettu Maatalouden Työtehoseura ryhtyi viljelijöiden, tutkijoiden sekä yhdistysten ja yritysten yhdyssiteeksi.
Alussa olivat suo, kuokka ja Jussi – jonka avuksi syntyi Työtehoseura
Torpparivapautus ja Lex Kallio itsenäistivät kymmeniätuhansia uusia pientiloja. Niiden pärjääminen oli nuorelle tasavallalle poliittinenkin kohtalonkysymys. Työtehoseuran piti sarallaan esitellä koneita sekä kohtuuhintaisia tai ilmaisia parannuksia menetelmiin. ”Työn hyödytön käyttö, työn tuhlaaminen, on pahinta tuhlausta, sillä se kohdistuu kallisarvoisimpaan kansallisomaisuuteen. Ihmistyön asettaminen sille kuuluvalle arvopaikalle, työntekijäin oikean kohtelun ja oikeudenmukaisten palkkaustapojen käytäntöön saattaminen, on työteho-asiain ajajain tarkoitus,” totesi Työtehoseuran johtokunnan jäsen, maatalousneuvos Kaarlo Johannes Ellilä vuonna 1924.
Ei askelmittareita vaan keventämisen välineitä
Ensimmäiset kotitalouden tutkimukset ovat jo vuodelta 1927. Perheenemännän työpäivä oli niiden mukaan ”järkyttävä”. Pientilan askareissa kertyi kävelyäkin 20 kilometriä päivittäin. Työtehoseuran kotitaloustutkimus helpotti arkea uusilla laitteilla ja tiedon levityksellä.
Ajokalustoa sodan ja rauhan töihin
Työtehoseura valmisti vuonna 1939 – otollisella hetkellä – hevosvetoisen yleiskärryn, joka soveltui armeijalle. Kärry kulki kumipyörillä, jotka olivat jo todistaneet tehonsa maatöissä. Sotavuosina kumin maahantuonnin katkeaminen pakotti kehittämään esimerkiksi katajaisia polkupyörärenkaita. Suomen sotatalouden pahimpia pullonkauloja oli öljypula. Työtehoseura tutki ja paranteli puukaasuttimia sekä välitti ja asensi niitä autoilijoille. Maan 6 000 traktorista joka toinen vaihtoi puupolttoaineeseen. Kun miehet ja hevoset olivat rintamalla, hukkatyö oli entistäkin pahempi vihollinen.
Kohti pyykinpesukonetta
Nykyihminen ei voi käsittää, kuinka vaivalloista pyykkääminen oli ennen koneita! Veden kanto ja lämmitys, vaatteiden veivaaminen ja hinkkaaminen, likavedestä eroon hankkiutuminen, kuivaus kylmässä, seisovassa ja kosteassa ilmassa. Kerrostalossa muija joutui jopa kovemmille kuin maalla avannon vieressä. Työtehoseuran kotitalousosasto organisoi sotavuosina pyykkäreille yhteisiä vesijohtoja. Työtehoseura on kehittänyt pesukoneen prototyypin tai esiasteen. Sähköttömässä puupytyssä mäntä ja vipu. Yksi työvaihe sentään sujui kuivin käsin.
Kirveenvarresta harvestereihin
Työtehoseuran metsäosasto aloitti toimintansa vuonna 1942 kotirintaman armottoman työvoimapulan hoputtamana. Sotien jälkeen Suomen tunnuslause oli: ”Puulla parempiin päiviin!” Työtehoseura kehitti ja standardisoi työkaluja mm. Billnäs Oy:n kanssa. Savottoihin levisivät hakkuu- ja halkaisukirveet sekä petkeleet ja kaato- ja halkaisukiilat.
“Maalaisnuorukaiset” konekursseille
Yhteiskunnan ja ihmisten aika ei riittänyt 1940–50-luvulla ammatinvalinnan pohdiskeluun ja monivuotisiin opintoihin. Sodasta toipujat ja jälleenrakentajat kävivät heti käsiksi töihin, niin tehokkaasti kuin osasivat. Läheskään kaikkia taitoja eivät vanhemmat ja isovanhemmat osanneet opettaa. Työtehoseura kurssitti nuorukaisia traktorien ja muiden tärkeimpien maatalouskoneiden käyttäjiksi. Varaosien ja uuden kaluston ostaminen ulkomailta pätki pitkään valuuttapulan vuoksi. Ikäloppujen rakkineiden korjaaminen kehittyi melkein tieteenalaksi.
Kotitalouden työn ja tehokkuuden suurnainen
Kotitalousosaston johtaja Maiju Gebhard oli valtaisa asennevaikuttaja 1940-luvulta alkaen. Lakkaamatta Gebhard puhui ja kirjoitti emännille, isännille, poliitikoille ja virkamiehille. Hän suomi vanhoillisuutta ja ennakkoluuloja kodinhoidossa. Maiju Gebhard oli myös keksijä. Hänen yksinkertainen, mutta mullistava ideansa oli astiankuivauskaappi.
Arvovaltaisia vieraita ja vetonauloja Työtehon suurnäyttelyissä
Työnäytökset ja suurnäyttelyt olivat merkittäviä tiedonvälityksen paikkoja. Suurnäyttely Helsingin Messuhallissa 1948 houkutti 150 000 kävijää. Näytteilleasettajia tuli 15 maasta yhteensä 370. Uutuusesineistä kauaskantoisin oli moottorisaha. Vuonna 1953 toisen Työtehoseuran Suurnäyttelyn yksi ihme olivat vesiurut. Tapahtumissa usein nähty arvovieras oli presidentti Urho Kekkonen.
Maalta kaupunkiin ja uusinta uutta
Työtehoseurassa maarakennus- ja rakennusalalla on syvät juuret jo 1950-luvulta. Rakennemuutos toi väestöä maatiloilta kaupunkiin ja tarvittiin tiestön ja infran rakentamiseen ammattilaisia. Kuvassa traktorikaivurin käyttöä vuodelta 1952 (vasemmalla), sekä asbesti-sementtilevykurssi vuodelta 1959.
Kauramoottoreista traktoreihin
Työtehoseura työskenteli tarmolla hevostyön kehittämiseksi, mutta kauramoottorit vähenivät nopeasti. Siirtymä traktoreihin ei toki tapahtunut yhdellä harppauksella. Hevosia oli enimmillä vuonna 1950 miltei 410 000. Kun metsätalouskin koneellistui, oli 1970-luvun alussa jäljellä enää 100 000.
Epämukava työ, mukavat vaatteet
Työtehoseura suunnitteli vaatetusta ”metsätyön ergonomiaan”, jossa haasteita riitti pihkasta mäkäräisiin ja rankkasateista hirmupakkasiin.
Tarvitsetko todella kotitalouskonetta?
Työtehoseura vastasi 1960–70-luvuilla kuluttajien kirjeisiin ja puhelinsoittoihin. Neuvojat kehottivat puntaroimaan koneiden hankintaa suuntaan ja toiseen: vastaavatko kustannusta oikeasti ajan ja vaivojen säästöt.
Keksintönä Metsä-äes
Metsätyöt muuttuivat ja vaativat uusia keksintöjä. Työtehoseura kehitti lisälaitteita, jotka 1960-luvulla laajensivat traktoreiden liikkuvuutta. Myös varsinaisten metsäkoneiden kehittely käynnistyi. Työtehoseuran metsäkoeasemalla syntyi 1970-luvulla metsä-äes, joka soveltui kasvualan muokkaukseen. Muita sovelluksia olivat piennaraura, piennaräes, Palleaura-äes ja Mätäs-Jussi.
Ammatillinen kurssikeskus
Työtehoseurassa ollaan ylpeästi kädet savessa ja ammatteihin opitaan käytännön työtä tekemällä. Nurmijärven Rajamäen ammatillisessa kurssikeskuksesta 1970-luvulla valmistui mm. koneistajia, hitsaajia, maatalouskoneasentajia, maanrakennuskoneiden käyttäjiä, kuorma-auton kuljettajia ja konepuuseppiä. Uudesta ammatista oltiin aidosti ylpeitä.
Linjuriauto on maantien ässä
Linja-autokuljettajien koulutus alkoi 1970-luvulla. Sittemmin siitä on tullut yksi tärkeimmistä maahanmuuttajakoulutuksista.
Turvallisempi ja mukavampi työ
Tehossa on tietenkin tärkeää, että työntekijä välttyy tapaturmilta ja jaksaa eläkeikään asti. Työtehoseura teki ja tekee edelleen tutkimusta työturvallisuudesta ja ergonomiasta. Navetoissa muuttuivat 1900-luvun mittaan satojentuhansien suomalaisnaisten työasennot. Työtehoseura oli mukana lypsykoneiden tutkimisessa.
Ketterästi kriiseissä
Työtehoseura reagoi äkisti sellaisiin vastoinkäymisiin, jotka ennustamattomasti tipahtivat taivaalta. Lähi-idästä lähtenyt öljykriisi nosti 1970-luvulla arvoonsa kotimaan energialähteet, vanhan kunnon puunkin. Työtehoseura tutki pienpuun korjuuta sekä hakkeen valmistusta, kattiloita ja tulipesiä
Atk tulee!
Tietokoneet tekivät 1980-luvulla tuloaan maatiloille. Työtehoseura järjesti puolueettomia testauksia ja kokeita, jotka puntaroivat mainostajien lupausten toteutumista ohjelmistojen hyödyistä. Nämä olivat ensiaskeleita maatalouden digiloikkaan.
Toimiiko kone luvatusti?
Kodinkoneet yleistyivät, kun elintaso nousi. Ne eivät merkinneet kerskakulutusta vaan arjen ihmistyön säästöä. Sähkölaskulla oli väliä. Työtehoseura teki 1980-1990-luvuilla paljon testejä kodinkoneille ja antoi puhelinpalvelulla ”ensiapua” niiden käyttäjille.
Huoltovarmuuden puolesta
Tavara kulkee, kalusto on kunnossa, pyörät pyörivät ja varastot toimivat. Työtehoseura koulutukset edistävät osaltaan huoltovarmuutta. Ammattilaisia koulutetaan kuljetusalalle, varastologistiikkaan ja raskaan kaluston korjaajiksi.
Monessa ensimmäinen
Työtehoseura otti vuonna 2004 ensimmäisenä Euroopassa käyttöön linja-autokoulutuksen ajosimulaattorin. Simulaattorit levisivät pian hakkuukoneisiin, nostureihin ja maanrakennukseen. Uudet avaukset ovat ketteryyttä ja yhteiskunnan muutoksissa mukana elämistä. Perinteisten alojen ohessa rohjetaan tehdä uutta, kuten kouluttaa aurinkopaneelien asentajia, sähköpyörien huoltajia ja viherkattojen rakentajia.
Kestävää kehitystä
Työtehoseurassa kestävä kehitys on käytännön tekoja. Esimerkkeinä kestävän kehityksen tiestä ovat vuonna 2022 hankitut ympäristöystävälliset ja tekniikaltaan nykyaikaiset ajoneuvokalustot, mukaan lukien sähkölinja-auto, joka opetuskäytössä on maan ensimmäinen. Kestävä kehitys näkyy niin koulutusohjelmien sisällöissä kuin tutkimus- ja kehittämishankkeissa.
Aina yhdessä muiden kanssa
Työtehoseurassa tärkeänä arvona on tehdä tutkimusta ja kehittämistyötä yhdessä kumppaneiden kanssa. Kesällä 2023 testattiin peltorobottia Luonnonvarakeskus Luken, Sokerijuurikkaan tutkimuskeskuksen ja Apetitin kanssa. Fyysisen työn keventämiseen tarkoitettuja ulkoisia tukirankoja eli eksoskeletoneja on testattu maatilaympäristöissä, navetoissa ja kalastustyössä.
Taivas rajana
Korkealle tulevaisuuteen katsoo koko Työtehoseura, jonka uusi tyyssija nousee lähivuosina Vantaan Keimolaan. Uudessa toimipaikassa yhdistyvät Sarkatien ja Nuolikujan toiminnot. Kuvat Sarkatien toimipisteestä, jossa koulutetaan rakennusalan ja kiinteistönhoidon ammattilaisia.
Elintarvikkeiden markkinointi, myynti ja vientikoulutus elintarvikealalla toimiville
Tutkinto:
Pätevyydet, asiantuntijakoulutus
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Etäopetus
Paikkakunta:
Lähiopetus (Tampere, Jyväskylä, Kuopio tai Helsinki)
Tavoite
TTS Työtehoseura ja Aava & Bang tarjoavat yhteistyössä elintarvikealan yrittäjille sekä elintarvikealan yrityksissä työskenteleville mahdollisuuden parantaa myynti-, markkinointi- ja vastuullisuusosaamistaan tulevaisuuden viennin näkökulmasta.
Opiskelu soveltuu hyvin työn ohessa tehtäväksi ja käytännönläheiset harjoitustehtävät liitetään osaksi päivittäisiä työtehtäviä. Koulutus toteutetaan pääasiassa etäyhteyksin, yksilö- ja ryhmäohjauksena sekä työssäoppien.
Sisältö
Koulutus jakaantuu kahteen kokonaisuuteen; Vastuullisen ja kestävän liiketoiminnan kaupallistaminen sekä Elintarvikkeiden markkinointi, myynti ja vientikoulutus elintarvikealalla toimiville.
Koulutus tukee kasvun rakentamista käytännössä ja se tukee samalla yrityksen tai oman työn kehittämistä. Se tarjoaa käytännön kehitystyötä palvelevat toimivat työkalut, käytännön esimerkkejä sekä laajan tietopaketin. Kasvun rakentamisen askelmat tarjoavat mahdollisuuden valita painotuksen kasvuun Suomessa tai ulkomailla.
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Verkko-opetus, lähiopetus
Paikkakunta:
Rajamäki
Koulutus on suunnattu keittiö-, kiintokaluste- tai säilytysjärjestelmien myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä työskenteleville henkilöille jotka toimivat johtamistehtävissä tai ovat siirtymässä johtotehtäviin.
Mihin koulutus valmentaa?
Koulutuksella parannat omaa ammattitaitoasi, vahvistat osaamistasi sekä tapaat alan ammattilaisia eri puolelta Suomea. Keskeisinä sisältöinä ovat johtaminen, asiakkuudet ja talouden hallinta.
Koulutusmuoto
Voit hakeutua meille opiskelemaan suoraan (jatkuva haku) tai oppisopimuksella.
Verkkokoulutuksen ja lähiopetuksen yhdistelmä
Koulutus järjestetään 15 koulutuspäivänä. Koulutuksen alkaessa, päättyessä ja puolivälissä järjestetään lähiopetuspäivät. Muutoin toteutus on verkkokoulutuksena. Lähiopetuspäiviin on mahdollisuus osallistua myös verkon välityksellä
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Keittiö- ja kiintokalustemyyjä
Tutkinto:
Ammattitutkinto
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Verkko-opetus, lähiopetus
Paikkakunta:
Rajamäki
Koulutus on suunnattu keittiö- ja kiintokalustemyymälöissä työskenteleville henkilöille jotka toimivat johtamistehtävissä tai ovat siirtymässä johtotehtäviin, myymäläpäälliköille, kauppiaille ja vastaaville sekä myynti- ja muiden projektien vetäjille.
Mihin koulutus valmentaa?
Koulutuksella parannat omaa ammattitaitoasi, vahvistat osaamistasi sekä tapaat alan ammattilaisia eri puolelta Suomea. Keskeisinä sisältöinä ovat johtaminen, asiakkuudet ja talouden hallinta.
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Työhyvinvointivalmennus
Tutkinto:
Pätevyydet, asiantuntijakoulutus
Koulutusala:
Esimiestyö ja työnjohto
Opetusmuoto:
Päiväopetus
Paikkakunta:
Rajamäki
Tavoite
Työhyvinvoinnin valmennuksissa perehdytään työhyvinvointiin pintaa syvemmältä. Lähtökohtana on kannustaa työyhteisöä kestävään hyvinvointiin – jokainen omien rooliensa ja vastuidensa mukaisesti.
Mahdollisuutena suorittaa myös koulutus (1 pv) Työturvallisuuskeskuksen Työhyvinvointikortin suorittamiseksi.
Sisältö
Johtamalla hyvinvointia: töiden organisointi, prosessit ja tavoitteet selkeiksi
Toimiva työyhteisö: yhteistyö, häiriötilanteissa toimiminen ja säädösperustat
Työhyvinvoinnin kokonaisuus: työkyvyn edistäminen, työhyvinvoinnin kehittämisen roolit ja vastuut
Työyhteisön vuorovaikutus ja hyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen
Erilaiset toimintatyylit: erilaisuuden tunnistaminen ja hyödyntäminen
Lisää ymmärrystä DiSC-toimintatyyliprofiililla: miten käyttäydyn, mitkä ovat vahvuuksiani, millaisia muut ovat?
Stressi ja jaksaminen: stressin tunnistaminen ja keinot purkaa stressiä
Tiedon soveltaminen hyvinvoinnin kehittämiseen valmennuksen jälkeen
Työntutkijan valmennukseen osallistumalla saat osaamista kokonaisvaltaiseen työn kehittämiseen työpaikallasi. Työntutkimuksen menetelmiä voidaan soveltaa eri toimialoille kaiken kokoisten organisaatioiden tarpeisiin: valmennusohjelman sisällöt soveltuvat mm. teollisuusaloille, palveluyrittäjyyteen, logistiikka-alalle, toimistotyöhön, kaupan alalle, julkiselle sektorille ja terveydenhuoltoon.
Työntutkijan valmennusohjelman hyväksytty suorittaminen antaa rationaalisen työntutkimuksen työntutkijan pätevyyden sekä valmiuden kehittää kestävää työtä eri työympäristöissä.
Sisältö
Työntutkimuksen kokonaisuus
Työntutkimuksen tekniset menetelmät
Joutuisuus ja normaaliaikatutkimus
Aikastandardit, menetelmätutkimus
Kuormitustekijät työssä ja ergonomia
Hyvän työn ominaisuudet, työntutkijan apuvälineet
Loppukoe ja harjoitustyön esitys
Hinta
Kokonaisuuden hinta on 3990 euroa (+alv 24%), sis. valmennuspäivät, koulutusmateriaalit sähköisesti, työpaikalle sovellettavan harjoitustehtävän ohjauksen sekä loppukokeen.
Alla olevasta luettelosta löydät valmennusohjelman ilmoittautumislinkin. Tervetuloa mukaan! Voit lukea myös lisää työn tuottavuuden kehittämisestä täältä
Tuottavuusjohtamisen valmennusohjelma on suunniteltu yritysten tai yhteisöjen tarpeisiin. Tilaajina ja yhteistyössä mukana voivat olla yritykset, yhdistykset, järjestöt tai yhteisöt. Tuottavuusjohtamisen valmennus soveltuu toimialasta riippumatta yrittäjille ja eri alojen ammattiryhmille.
Valmennukseen sisältyy kuusi lähiopetuspäivää, kahden päivän jaksoina tai muu yhteisesti suunniteltu laajuus.
Sisältö
Tuottavuuden tekijät – mistä hyvä tuottavuus muodostuu?
Luontaisia käyttäytymismalleja kuvaava Disc-profiili omien johtamisominaisuuksien tunnistamiseen
Vuorovaikutus työyhteisöissä ja verkostoissa
Tuottavuuden ja kannattavuuden mittaaminen ja seuranta
Töiden suunnittelu ja työprosessit
Tunnistatko hukan? Prosessien sujuvuus ja jatkuva parantaminen
Yrittäjän, henkilöstön ja koko työyhteisön hyvinvointi tuottavuuden lähteinä