Vesikalusteasennuskoulutuksen (pätevyysluokka 2) hyväksytty suorittaminen antaa valmiudet suorittaa pienimuotoisia vesikalusteasennuksia, jotka liittyvät huoneistossa tai kiinteistössä suoritettaviin rakennusteknisiin korjaustöihin.
Todistus koulutuksen hyväksytystä suorittamisesta antaa asentajan työnantajalle varmuuden siitä, että asentajalla on pienimuotoisiin vesi- ja viemärikalusteasennuksiin riittävä tietopohja ja käytännön osaaminen.
Vesikalusteasennuskoulutuksen kesto on kolme lähipäivää
Koulutus koostuu teoriaopetuksesta ja käytännön asennusharjoituksista, kirjallisesta kokeesta ja työnäytöstä. Kirjallinen koe ja työnäyttö tehdään koulutuksen päätteeksi.
Koulutuksen tavoitteet:
Osaaminen yksinkertaisiin putkiasennustöihin, joita tarvitaan tyypillisesti keittiökalusteiden uusimisen tai kylpyhuoneen remontoinnin yhteydessä.
vesi- ja viemäripisteen siirto saneerauskohteessa pinta-asennuksena samassa huonetilassa
vesijohtomateriaaleina kupari, muovi ja komposiitti
liitostavat puserrushelmiliitos ja puristusliitos (ei juotos)
katkaisu, taivutus, liitosten tekeminen, kannakointi ja eristys
viemärikytkennät muovilla
sekoittajan ja pesukoneventtiilin asennus
Koulutuksen sisältö:
• Yleistä LVI-tekniikasta • määräykset ja ohjeet • tuotteiden ja tarvikkeiden kelpoisuuden arviointi • koulutuksen antaman pätevyyden rajoitukset • vesijohtojen ja viemäreiden asennukset • sekoittajien ja pesukoneventtiilien asennukset • laadunvarmistustoimenpiteet • kirjallinen koe ja työnäyttö
Koulutuksen hinta
870 € + 24 % alv Koulutusmaksu laskutetaan koulutuksen alettua. Sisältäen koulutuksen, koulutusmateriaalin, aamu- ja iltapäväkahvit sekä lounaan.
Kirjallisen kokeen ja näytön arviointi sekä suorituksen rekisteröinti 110 € + alv
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Puurakentaminen
Suomessa odotetaan lisääntyvää kiinnostusta puukerrostalojen rakentamiseen lähivuosina. Vaikka niitä on toteutettu vielä melko vähän, sekä julkisessa että asuinrakentamisessa on nähtävissä kasvua. Puukerrostalot ja muut julkiset puurakennukset luokitellaan ”vaativiksi rakenteiksi” rakennusmääräysten mukaan.
Puuta pidetään ympäristöystävällisenä ja pitkäikäisenä rakennusmateriaalina, ja sen käyttöä halutaan lisätä entisestään. Tavoitteena on vähentää rakentamisen hiilijalanjälkeä ja tehdä siitä kestävämpää. Tärkeä keino tässä on lisätä massiivipuun käyttöä rakennusteollisuudessa. Tämä kuitenkin edellyttää koulutuksen ja ammattitaitoisen työvoiman kehittämistä koko puurakennusalan arvoketjussa.
Puukerrostalorakenteet eroavat perinteisistä betonirakenteisista taloista erityisesti palo- ja ääniteknisten näkökohtien osalta, mikä vaatii erityisratkaisuja. Puu palavana materiaalina vaatii suojatoimenpiteitä, usein myös palamattomien materiaalien käyttöä, jotta saavutetaan riittävä palonkestävyys. Toisaalta puu kevyenä materiaalina vaatii lisärakenteita ja materiaaleja ääneneristyksen saavuttamiseksi esimerkiksi huoneistojen välillä. Näiden yksityiskohdat ja työmaatoteutus sisältyvät erilaisiin puurakentamishankkeisiin.
Työtehoseuran puurakentamiseen liittyvä tuorein hanke, Puusta Korkealle, keskittyy korkealaatuiseen koulutukseen ja tarjoaa käytännön oppimisympäristöjä rakennusalan ammattilaisille, jotta he voivat harjoitella vaativien puurakenteiden toteuttamista. Tavoitteena on siirtää suositeltuja rakennusratkaisuja ja tarvittavaa erityisosaamista tehokkaasti ammattilaisille. Koska nämä aiheet voivat olla uusia alan koulutuslaitoksille ja kouluttajille, Työtehoseura kouluttaa myös kouluttajia näihin uusiin aiheisiin hankkeidensa yhteydessä.
Yrityskohtaiset työntutkimuspalvelut ja työntutkijan valmennusohjelma tarjoavat yrityksille ja ammattilaisille välineitä työn tuottavuuden parantamiseen. TTS Työtehoseurassa työn kehittäminen on kokonaisvaltaista työolojen, -menetelmien ja -tapojen sekä prosessien parantamista ihmisten hyvinvoinnin ja työpaikan tuottavuuden parhaaksi. Asiakkaitamme ovat erikokoiset yritykset, yhteisöt ja eri ammattikuntien toimijat. Sujuva työ on kaikkien yhteinen tavoite.
Työntutkimus tuo sujuvuutta työhön
Tunnetaanko työpaikallasi, mihin aika kuluu, mitkä tekijät aiheuttavat häiriöitä tai miten suoritusedellytyksiä voi parantaa? Työntutkimus on menetelmä, jonka avulla tuotetaan systemaattista tutkittua tietoa työstä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Työn tutkiminen toimii työn kehittämisen kivijalkana. Käyttämämme menetelmät soveltuvat monipuolisesti eri kohteisiin, niin teollisuuteen, logistiikka-alalle, julkiselle sektorille kuin palvelualoille. Työntutkimuksen laajuus määräytyy aina asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden mukaisesti.
Työntutkimuksella selvitetään, mitä työ sisältää ja miten sitä tehdään. Se myös jäsentää ja selkeyttää työhön ja sen tuotoksiin vaikuttavia tekijöitä. Työntutkimus on systemaattista kehittämistoimintaa, jonka avulla työtehtävien ja -prosessien laatua, tehokkuutta ja kuormittavuutta voidaan tarkastella ja analysoida kehitystoiminnassa.
Referenssejä yrityksiltä
Jokainen työntutkimusprojekti alkaa keskustelulla, jonka pohjalta räätälöidään yrityksen tarpeisiin sopiva toteutustapa. Työntutkimuksia on tehty useilla eri toimialoilla. Laajuus vaihtelee parista asiantuntijapäivästä pitkäkestoisiin toteutuksiin. Työntutkimuksen menetelmät soveltuvat toimistotyöstä tehdastyöhön. Tutuiksi ovat tulleet muiden muassa:
puuta jalostava teollisuus
muoviteollisuus
huonekaluteollisuus
elintarviketeollisuus
konepajateollisuus
kaupan ala
sosiaali- ja terveysala
koulutusala
maatalous-, puutarha- ja metsäala
Asiakasyritysten kertomaa:
”Työntutkimuksen tulosten pohjalta tekemistä on yksinkertaistettu ja tuotannon seurantaa parannettu. Keskustelu on nyt avoimempaa.”
” Hyötyinä ovat olleet parannus etukäteissuunnitteluun sekä huomio koneiden ergonomiseen käyttöön.”
” Selkeä lista kehityskohteista ja ideoista, jotka ovat hyödyksi investointi- ja henkilöstösuunnittelussa.”
” Tuloksista löytyy ammennettavaa pidemmälle ajanjaksolle yrityksen kehittämiseen.”
Tuottavuutta ja työhyvinvointia yrityksille
TTS Työtehoseuran työntutkimuksen asiantuntijat tarkastelevat tutkimuksen kohteena olevaa työtä ulkopuolisin silmin sen kehittämiseksi. Työntutkimuksella etsitään yhteistyössä henkilöstön kanssa vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
Miten työaika jakautuu?
Mikä aiheuttaa häiriöitä työssä?
Mitä kehittämistarpeita ja hyviä käytäntöjä työssä esiintyy?
Miten parantaa työhyvinvointia ja turvallisuutta?
Miten kehittää työn sujuvuutta?
Työntutkimuksen avulla pystytään nopeasti pureutumaan tuottavuuden olennaisiin haasteisiin toimialasta ja yrityksen koosta riippumatta. Tulokset auttavat luomaan järjestelmällisyyttä, osallisuutta ja jatkuvuutta työpaikan omalle kehittämistyölle. Työprosesseja tarkastellaan kolmesta eri näkökulmasta: taloudellisesta, teknologisesta ja inhimillisestä näkökulmasta.
Osallistava työntutkimus: työntekijät mukaan kehittämiseen
Työtehoseurassa konseptoidussa osallistavan työntutkimuksen mallissa otetaan vahvasti henkilöstö mukaan työn kehittämiseen. Työntutkimuksen tuloksina saadaan
Työntekijöiden kokemusperäistä tietoa työn kehittämiseen
Välineitä sujuvaan työhön ja henkilöstön perehdyttämiseen
Osallistavan työntutkimuksen mallissa tärkeässä roolissa ovat tutkittu tieto ja kehittämistyöpajat, joissa kehittämiskohteita tunnistetaan ja ratkaisuehdotuksia ideoidaan ja arvioidaan yhdessä henkilöstön kanssa.
Kuva: Työntutkimuksen kokonaisuus muokataan yhdessä asiakkaan kanssa. Työntekijät osallistuvat kehittämistyöhön projektin eri vaiheissa. Osallistavaan työntutkimukseen voi sisältyä myös kehittämisvalmennusta työntekijöille.
Työntutkijan valmennusohjelma
Työtehoseura kouluttaa työntutkijan valmennuksessa työn kehittämisen asiantuntijoita. Valmennus soveltuu eri toimialoille kaiken kokoisille organisaatioille. Näkökulmana on kokonaisvaltainen kehittäminen yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi.
TTS Työtehoseuran työntutkijavalmennuksessa opit työntutkimuksen kokonaisvaltaisena työtapojen, työolojen ja prosessien kehittämisen menetelmänä. Valmennuksen hyväksytysti suorittamalla saat pätevyyden toimia työntutkijana, valmiudet soveltaa työntutkimuksen eri tekniikoita käytännössä ja ymmärryksen eri kehittämispolkujen mahdollisuuksista. Tärkeänä osana työn tuottavuutta ja hyvinvointia on työympäristön ja työhön liittyvien kuormitustekijöiden huomioiminen.
Aiheina ovat mm.: • Työntutkimuksen kokonaisuus • Työntutkimuksen tekniset menetelmät • Joutuisuus ja normaaliaikatutkimus • Aikastandardi • Menetelmätutkimus • Kuormitustekijät työssä ja ergonomia • Hyvän työn ominaisuudet • Työntutkijan apuvälineet
TTS Työtehoseura on kouluttanut jo yli 100 työntutkijaa. Monipuolinen sisältö on saanut hyvää palautetta.
“Työntutkimusvalmennuksessa näki konkreettisesti, miten tietoa työstä kerätään ja jalostetaan.”
“Työnkulkukaavioiden laatiminen, työohjeiden ja laatuvaatimusten kirjaaminen tekee työstä näkyvää.”
“Monipuolisuus yllätti! Työn kehittäminen on muutakin kuin ajan mitta
Työntutkijan valmennusohjelma alkaa vuosittain tammikuussa
TTS Työtehoseura on sitoutunut turvaamaan opiskelijoidemme ja asiakkaidemme yksityisyyttä voimassa olevien lakien mukaan. Alla olevissa tietosuojalausunnoissa:
Kerromme kuinka suojaamme ja kunnioitamme yksityisyyttäsi,
Kerromme kuinka keräämme, mihin käytämme ja miten suojaamme henkilötietojasi, sekä
Kerromme, mitä ja miten voit kysyä omista tiedoistasi
Noudatamme henkilötietojesi käsittelyssä Suomen lainsäädäntöä, viranomaisten antamia määräyksiä ja ohjeita.
Tätä tietosuojalausuntoa sovelletaan, kun käytät tuotteitamme ja palveluitamme tai vierailet verkkosivuillamme.
Puutarha-alan työhyvinvointi ja tuottavuus (HortiProw)
Hankkeen kohderyhmää olivat mikro- ja pk-yritykset, jotka harjoittavat puutarhatuotantoa (avomaalla, tunnelissa ja kasvi-/kausihuoneissa) sekä toimivat viher-, koristekasvi- ja kukkakauppa-alalla. Perunantuotanto katsottiin tässä hankkeessa osaksi puutarhatuotantoa, erityisesti varhaisperunan tuotanto.
Hanke suunniteltiin valtakunnalliseksi hankkeeksi, ja valtakunnallinen kattavuus toteutui hyvin. Hankkeeseen osallistui yrityksiä Uudeltamaalta, Varsinais-Suomesta, Keski-Suomesta, Kanta-Hämeestä, Päijät-Hämeestä, Pohjois-Savosta, Etelä-Pohjanmaalta, Pohjanmaalta, Etelä-Karjalasta ja Kainuusta. Rekrytoinneissa pyrittiin siihen, että mukaan tulevat yritykset muodostaisivat vähintään kolmesta yrityksestä koostuvia ryhmiä, mikä toteutuikin hyvin, kun jokaiseen viiteen puutarha-alan sektoriin saatiin 3–7 yritystä. Tämä mahdollisti tulosten tarkastelun puutarha-alan yleistä tasoa yksityiskohtaisemmalla tasolla perustumatta kuitenkaan yksittäisen yrityksen tuloksiin.
Hankkeen aikataulu:
4/2018 – 12/2020
Hankkeen toteuttajat:
Luonnonvarakeskus Luke (koordinointi), TTS Työtehoseura ja Perunantuotannon tutkimus- ja kehityssäätiö Petla yhteistyössä.
Hankkeen rahoittajat:
Euroopan sosiaalirahasto (ESR), Maatalousyrittäjien eläkelaitos (Mela) ja Keskitien Tukisäätiö.
Puutarha-alan työhyvinvointi ja tuottavuus -hankkeen lähtökohtia olivat puutarha-alan fyysinen kuormittavuus, voimakas sesonkiluonteisuus, ulkomaisen työvoiman suuri osuus ja alan ikääntyminen. Hankkeen tavoitteena oli tuottaa alalle ratkaisuja tuottavuuden nostoon ja työurien pidentämiseen työhyvinvointia parantamalla, edistää työyhteisöjen kehittämisvalmiuksia ja vertaistuen käyttöä sekä verkostoitumista.
Tulokset ja yhteenveto
Hankkeessa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämistä tarkasteltiin case-yritysten kautta. Hankkeeseen osallistui 25 yritystä. Jokaisessa case-yrityksessä toteutettiin työhyvointiin keskittyvä kehittämishanke, jossa yhteistyössä yrittäjien ja työntekijöiden kanssa tunnistettiin kehittämiskohteita ja hyviä käytäntöjä prosessianalyysin ja yksilöhaastattelujen avulla sekä etsittiin tunnistettuihin kehittämiskohteisiin ratkaisuja. Lähestymistapa tuotti yrityksille identifioituja kehittämisen mahdollisuuksia ja niihin ideoituja ratkaisuja, joilla jaksamista ja työhyvinvointia pystytään parantamaan. Lisäksi laajoista yhteisistä teemoista käytiin keskusteluja yritysten yhteisissä tapaamisissa. Tunnistetut kehittämiskohteet jakaantuivat jokseenkin tasan työn organisointiin ja työtapoihin liittyviin ja toisaalta teknisiin kysymyksiin. Ideoidut ratkaisut liittyivät tyypillisesti työkuormitukseen, tiedon hallintaan ja kulkuun sekä ympäristöön ja olosuhteisiin. Monia ratkaisuja ja ratkaisuideoita löydettiin myös töiden ajoituksen, sujuvuuden ja tekniikan haasteisiin. Yritykset lähtivät toteuttamaan ratkaisuideoita hankkeen aikana ja lisäksi yrityksiin jäi aihioita edelleen jalostettaviksi ja toteutettaviksi myös tuleville vuosille.
Sekä tunnistetuista kehittämiskohteista että ratkaisuista on tiedotettu laajasti ja niistä on käyty keskusteluja yrittäjien ja sidosryhmien kanssa monissa tapahtumissa, koska hankkeen päämääränä oli tukea työhyvinvoinnin kehitystä koko alalla. Hankkeen tulokset on tiivistetty koulutusmateriaaliksi, jota hyödynnetään Maatalouden työterveyshuollon keskusyksikön koulutuksissa. Case-yritysten avulla materiaalista saatiin elävää ja konkreettista ja sen toivotaan tehostavan yritysten ja työterveyshuollon yhteistyötä työterveyden vaalimisessa.
Linkit ja julkaisut
Materiaali Maatalouden työterveyshuollon koulutuksiin:
Okra 3-6.7.2019 Oripää. Hanke esillä TTS Työtehoseuran osastolla.
Lepaan puutarhatekniikka -näyttely 15. –17.8. 2019. Hanke esillä Luken osastolla.
Maa- ja metsätalousvaliokunnan kokous. Hanke esillä Peruna-alan yhteistyöryhmän vierailun yhteydessä.
Työturvallisuus ja vastuut puutarhatuotannossa –tapahtuma Kajaanissa 19.9.2019.
TTK Kutsuseminaari 31.10.2019:
1) Hankkeen esittely, Veli-Matti Tuure,
2) Ulkomaisen työvoiman työterveyteen ja -turvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä puutarha- ja maatiloilla, Tiina Mattila, Ulla Ovaska, Jarkko Leppälä
Luomupäivät 6. –7.11.2019 Jyväskylässä. Luomupuutarhayrittäjien hyvinvointi, Tiina Mattila, Veli-Matti Tuure
”Kuka päättää ketkä saa onnistua?” Ennakointi ja muutosjoustavuus pienten alkutuotantoyritysten kehittymisen suuntaajina. Abstrakti ja posteri Maataloustieteen päivillä 8.–9.1.2020. Vänninen, Hoppula, Mattila, Keskitalo, Hannukkala, Tuunainen, Kivijärvi, Harald.
Luomutuottajien hyvinvointi ja liikkeenjohto. Esitys Maataloustieteen päivillä 8. –9.1.2020. Tiina Mattila, Minna Väre, Pasi Rikkonen, Risto Rautiainen, Maria Hirvonen, Merja Perkiö-Mäkelä, Veli-Matti Tuure, Tea Elstob, Irene Vänninen, Ulla Ovaska, Marjo Serenius.
Varastoala on merkittävä osa logistiikkaketjua, joka kattaa varastoinnin ja tavaroiden hallinnan erilaisissa toimintaympäristöissä. Tutustu varastoalan koulutustarjontaamme.
Varastoalaan kuuluvat tehtävät vaihtelevat varastonhallinnasta tavaroiden vastaanottoon, tilausten käsittelyyn ja toimituksiin erilaisissa varastoissa ja terminaaleissa.
Kun haluat työskennellä osana tärkeää ja laajaa logistiikan ketjua ja saada kokonaisvaltaisen kuvan alasta, hyvä valinta on aloittaa varastotyöstä. Varastoalan työ on monipuolista ja tarjoaa sinulle paljon mahdollisuuksia kehittää taitojasi eri tehtävissä ja edetä uralla erilaisiin logistiikka-alan tehtäviin.
Millaisia töitä varastoalalla tehdään ja missä?
Varastoalalla voit työskennellä erilaisissa organisaatioissa kuten tukuissa, vähittäiskaupoissa, postitus- ja kuljetusyrityksissä. Työ vaatii tarkkuutta ja järjestelmällisyyttä. Työtehtäviin kuuluu tuotteiden vastaanotto ja tarkastus, varastotilan hallinta ja järjestäminen, inventaariot, tilausten keräily ja toimitus sekä asiakaspalvelu.
Jos olet jo kokenut varastoalan työntekijä voit lisätä osaamistasi ja edetä uralla, vaikka esimiestehtäviin tai syventää osaamista esimerkiksi hyllyturvallisuuden koulutuksissa.
Jos olet nyt siirtymässä varastoalalle, suorittamalla ammatillisen perustutkinnon tai osan siitä saat perusosaamista alan eri tehtäviin. koulutukseen liittyvillä työjaksoilla pääset tutustumaan alan työnantajiin ja etsimään itsellesi kiinnostavaa työpaikkaa.
Kun olet jo työskennellyt muutaman vuoden, ammattitutkinto tarjoaa syvällisempää osaamista.
Tutustu alta varastoalan koulutuksiin
Varastoalan koulutuksia toteutetaan Vantaalla sekä Turussa. Onpa lähtötilanteesi mikä tahansa, koulutuspolku löytyy varmasti. Jos sinulla on jo työpaikka voit suorittaa opinnot myös oppisopimuksella!
Jos olet työttömänä tai työttömyysuhan alainen voit hakeutua työvoimakoulutuksiin.
Jos olet työelämässä tai haluat vaihtaa alaa, hakeudu suoraan TTS:lle
Jos toimit jo varastoalan tehtävissä ja haluat saada tutkinnon ja edetä työtehtävissä eteenpäin voit päästä tavoitteeseesi oppisopimuksella. Katso tästä lisää oppisopimuskoulutuksesta.
Erilaisilla hyllyturvallisuuden koulutuksilla varmistat varaston turvallisuuden ja pätevöidyt hyllyturvallisuustarkastajaksi
Tutustu alta monipuolliseen varastoalan koultuustarjontaamme:
Kiinteistönhoitajana tehtäviisi kuuluu kiinteistöjen määräaikaistarkastukset, pienet huollot ja korjaukset sekä lämpö-, vesi- ja ilmastointijärjestelmien valvonta ja tarvittavat säädöt. Ulkoaluetyöt eli pihojen puhtaanapito ja viheralueiden hoito, lumityöt ja hiekoitus kuuluvat myös kiinteistönhoitajan tehtäviin.
Ammattilaisen olet yhteistyökykyinen ja asiakaspalveluhenkinen, joka pystyy itsenäisesti vastaamaan työkohteistaan, joihin voi kuulua yksi tai useampi rakennuskokonaisuus ulkoalueineen.
Kiinteistönhoitajana työskentelet kiinteistöpalvelu- ja kiinteistöhuoltoyritysten palveluksessa.
Koulutusmuoto
Toteutamme koulutuksia eri tavoin. Koulutusmuotoja ovat itsenäiset opinnot (jatkuvat), työvoimakoulutukset, rekrykoulutukset ja oppisopimuskoulutukset.
Voit hakeutua meille opiskelemaan suoraan (jatkuva haku), yhteishaun, työvoimatoimiston, rekrytoivan yrityksen tai nykyisen työnantajan välityksellä riippuen koulutuksen tyypistä.
Alkavat opinnot
Etsitkö päivitystä nykyiseen osaamiseesi? Tarjoamme laajan valikoiman ammatillisia koulutuksia. Saat tarkempia tietoja kunkin koulutuksen aikataulusta ja hakeutumisesta alla olevista yksilöidyistä tiedoista. Katso alkavia koulutuksia:
Kiinteistöpalveluala
Opiskele kiinteistöpalvelualaa
Työssäsi kiinteistöpalvelualalla korostuu kiinteistöjen tehokas ja taloudellinen ylläpito, hallinta sekä hyvä asiakaspalvelu. Työskentely alalla tarjoaa mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa erilaisten ihmisten kanssa, kuten kiinteistön omistajien, vuokralaisten, ostajien ja muiden sidosryhmien kanssa. Työ voi tapahtua erilaisissa ympäristöissä, kuten asuinrakennuksissa, toimistoissa, kauppakeskuksissa, teollisuuskiinteistöissä tai julkisissa tiloissa.
Tutustu hauissa oleviin kiinteistöpalvelualan koulutuksiin:
(Jos linkin takaa ei löydy yhtään koulutusta, meillä ei valitettavasti ole juuri nyt hakua auki.)
Kiinteistöpalvelualan ammattiosaajana hallitset kiinteistöjen tekniset järjestelmät, niiden huollon ja korjaukset. Lisäksi kiinteistöjen piha-alueiden kunnossapito kuulu olennaisena osana työnkuvaasi.
Kiinteistöalan kehitys on myös painottunut yhä enemmän kestävyyteen ja energiatehokkuuteen. Kiinteistöpalvelualan ammattilaisena pyrit kehittämään ja ylläpitämään kiinteistöjä siten, että ne ovat ympäristöystävällisiä ja täyttävät kestävän kehityksen vaatimukset.
Työssäsi kiinteistönhoitajana sinulla on mahdollisuus nähdä työsi konkreettiset tulokset, saat vaihtelevat työtehtävät ja mahdollisuus jatkuvaan ammatillisen kehittymiseen. Toimit kiinteistönhoitajan tehtävässä, joka helpottaa monen ihmisen arjen sujuvuutta. Riippumatta siitä, millainen lähtökohtasi on, löydät varmasti sinulle sopivan koulutusmahdollisuuden meiltä.
Sinulla on mahdollisuus suorittaa koko perustutkinto tai osan siitä. Kiinteistö- ja puhdistuspalvelualan perustutkinto, kiinteistönhoitaja, on suunniteltu niille, jotka aloittavat alan ilman aiempaa kokemusta.
Kiinteistöpalvelualaa voit opiskella työvoimakoulutuksena
Kiinteistöpalvelualan työvoimakoulutus on ensisijaisesti tarkoitettu yli 20-vuotiaille työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille, jotka ovat suorittaneet oppivelvollisuutensa. Koulutus toteutetaan yleensä lyhytkestoisena, ja sen tavoitteena on helpottaa työllistymistä. Osa työvoimakoulutuksista valmistaa osallistujia perus- tai ammattitutkinnon osiin. Työvoimakoulutuksen avulla voit edistää työllistymistäsi, ja kun olet työllistynyt, voit solmia oppisopimuksen työnantajasi kanssa ja suorittaa halutessasi koko tutkinnon.
Opinnot voi suorittaa myös oppisopimuksella. Työssä oleville suunnattu oppisopimus edellyttää työpaikkaa sen alkamishetkellä. Oppisopimuskoulutuksen avulla voit jatkaa kesken jääneitä opintojasi, hankkia lisäkoulutusta tai vaihtaa alaa.
Haluatko olla ajan tasalla kiinteistöalan kehityksestä ja hyödyntää uusimpia innovaatioita työssäsi? Löydä oma koulutuksesi alla olevista vaihtoehdoista.
