Työsopimus

Tilapäisesti työnantajana oleva rakennuttaja ei välttämättä tiedä kaikkia työsuhteeseen liittyviä määräyksiä, jotka määrittävät työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet. Paras tapa selvittää rakennusmiehen työsuhteen ehdot on tehdä työntekijän kanssa kirjallinen työsopimus.

Työsopimuksen pohjana voi käyttää Rakennusliiton sivuilta löytyvää ”Kertarakentajan työsopimus” –lomaketta http://www.rakennusliitto.fi/ohjeita_pienrakennuttajille/kirjallinen_tyosopimus/

Seuraavassa keskeisimmät työehdot.

Sopimuksen määräaikaisuus
Kertarakentamisen työsuhde on määräaikainen eli työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikoja kun työ on tehty. Tällöin rakennuttaja välttyy irtisanomisaikoihin ja –menettelyihin liittyvältä paperisodalta. Töiden pääsisältö ja rajaus määritellään lomakkeelle ja sopimuksen määräaikaisuus voidaan mainita samassa kohdassa.

Palkkausperuste ja palkan sisältö
Työ tehdään joko aikatyönä, jolloin määritellään työntekijälle tuntipalkka tai urakkatyönä, jolloin työntekijä tai työkunta sitoutuu tekemään sovitut työt sovittuun urakkahintaan.

Rakennusmiehen palkka muodostuu sovitusta tunti- tai urakkapalkasta sekä työajan lyhennysrahasta (3,6 %) ja lomarahasta (18,5 %), jotka lasketaan bruttopalkasta ja maksetaan varsinaisen palkan lisäksi. Työajan lyhennysraha maksetaan tilin yhteydessä ja lomakorvaus lopputilin yhteydessä. Nämä summat otetaan huomioon laskelmassa, joka voidaan laatia sovitun palkkasumman pohjalta. Rakennuttajan teettämän työn kokonaiskustannukset voi laskea laskurilla. [ tyonantajankustannus.xls]

Muita työehtosopimuksen määräyksiä
Työsopimuslomakkeissa mainitaan alan työehtosopimuksen noudattamisesta. Rakennuttajalla olennaisimmat määräykset ovat edellä mainittujen lisäksi vähimmäistuntipalkat (ammattimiehellä 9,36 – 11,00 €, palkanmaksu (2 viikon välein), matkakorvaukset (riippuen työmatkasta) ja työkalukorvaukset, jotka ovat ammattimiehelle käsityökaluista 1,01 – 1,68 € päivässä (konekäyttöisistä työkaluista sovitaan erikseen).

Rakennusalan työehtosopimuksessa säädetään myös arkipyhäkorvauksista, jotka saattavat tulla pienrakennuttajallakin kysymykseen. Tapaturmien ja sairastumisen varalta on niin ikään sovittu sairausajan palkanmaksusta. Rakennusliiton aluetoimistot ja ammattiosastot neuvovat työehtosopimuksen noudattamiseen liittyvissä kysymyksissä.

sivun alkuun >>

Rakennuttajan maksuliikenne

Rakennuttaja on työnantajana tekemisissä verottajan, LEL Työeläkemaksu ja vakuutusyhtiön kanssa. Työnantajavelvotteista löytyy keskitetysti palkka.fi -palvelusta. Seuraavassa menettelytavat:

1. Verottaja eli lääninverovirasto
Työntekijältä pidätetty vero ja työnantajan sosiaaliturvamaksu (2,958 % palkkasummasta, vuonna 2006) tilitetään lääninverovirastolle tilisiirrolla "oma-aloitteiset verot", joita saa postikonttoreista, verotoimistoista tai rakennusliiton aluetoimistoista. Vero maksetaan palkanmaksukautta seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä. Vero-opastusta saa tarvittaessa verotoimistosta.

Työntekijälle toimitetaan ennakonpidätystodistus. Siihen merkitään palkan ja ennakonpidätyksen lisäksi myös työntekijältä pidätetty eläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu. Ohjeet löytyvät verotilisiirron ja ennakonpidätystodistuksen kääntöpuolelta.

2. LEL Työeläkekassa
LEL-vakuutusmaksu vuonna 2006 on 22,5 %TaEL-maksu 20,3 % bruttopalkasta. Maksuista työntekijän osuus on 4,3 % ja 53 vuotta täyttäneen maksu 5,4 %. Työnantajana maksat koko vakuutusmaksun (sekä työnantajan että työntekijän maksun) Eteralle. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa eläkemaksut vuosittain.

Vakuutusmaksun voi maksaa LEL Työeläkekassan verkko-osoitteissa http://www.etera.fi tai http://www.renki.org Maksun voi myös hoitaa puhelimitse LEL Työeläkekassan laskutuspalveluun puh. 010 553 3032. Laskutuspalvelu sopii 1-5 työntekijän vakuuttamiseen ja palvelusta ei peritä erillistä maksua. Sen jälkeen LEL Työeläkekassa lähettää asiakkaalleen laskun, jonka tämä voi maksaa pankkiin tai muulla valitsemallaan tavalla. Vakuutusmaksun tilityslomakkeita saa myös pankeista ja vakuutusyhtiöistä.

3. Vakuutusyhtiö
Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijälleen tapaturmavakuutuksen, jonka perusteella vakuutusyhtiö korvaa työtapaturmat ja ammattitaudit. Lakisääteisen tapaturmavakuutusmaksun määrittää vakuutusyhtiö maksuperusteidensa mukaisesti. Vakuutusyhtiöön maksetaan myös työnantajan ja työntekijän työttömyysvakuutusmaksut, jotka lasketaan arvioidusta palkkasummasta. Työntekijöille on syytä ottaa myös ryhmähenkivakuutus.

Vakuutukset maksetaan, jos työntekijöitä on yhteensä yli 12 päivää kalenterivuoden aikana. Raja ylittyy, jos esimerkiksi kaksi työntekijää on yli 6 päivää töissä. Vakuutusmaksuja ei tarvitse maksaa, jos työpäiviä kertyy korkeintaan 12.

4. Työhallinnon palvelut
Työhallinnon alainen Pientyönantajien Palvelukeskus hoitaa maksua vastaan pientyönantajien työnantajavelvoitteita. Tietoa keskuksesta saa osoitteesta http://www.mol.fi/tyonantajapalvelut/palvelukeskus.html.